隔离职工的工资如何保障？

新冠肺炎疫情发生后，政府将实行居家隔离或集中隔离观察作为防控疫情的重要举措，但该防控措施涉及职工的工资该如何保障成为大家普遍关心的问题？对此，成都律师从以下几个方面入手，为大家解答法律疑惑。
一、隔离观察期间工资如何支付？
职工因疫情隔离观察期间，用人单位安排职工居家办公的，应当依法支付相应工资；用人单位未安排职工居家办公的，或职工休年假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期的，应当视同职工提供正常劳动支付工资；职工因公出差在外地期间因疫情防控要求实施隔离观察的，用人单位应当视同职工提供正常劳动，按照本单位相关薪酬规章制度依法支付工资。
用人单位不得以职工隔离观察为由解除或终止劳动合同。职工隔离结束的应当告知用人单位，及时复工，履行劳动义务；无正当理由不按时到岗的，用人单位可依据规章制度进行处理。用人单位应及时安排隔离结束的职工恢复工作，无正当理由不得拒绝安排职工复工。
二、职工如何维权？
如果用人单位没有依法履行法定的支付劳动报酬的义务，违反法律法规的规定，侵害职工合法权益的，职工该如何维权呢？
1、可以向用人单位所在区的劳动保障监察机构投诉，由劳动保障监察机构依法查处，责令用人单位纠正违法行为，支付职工应得的工资；
2、也可以向市或区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁机构将依法调解双方的劳动争议，调解不成的依法裁决用人单位履行法定义务、落实劳动者合法权益。（有关市及各区劳动保障监察机构、劳动争议仲裁机构的地址、电话，可以在本市人社局官网上查询。）
3、对仲裁裁决不服的，还可以委托专业律师，依法向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己合法的获得报酬权。
在疫情防控常态化的今天，我们每个人在落实好政府各项疫情防控措施的前提下，也应当维护好自己作为“打工人”的合法权益。

四川胡云律师事务所

成都律师

2021年8月23日